2026년 4대보험 요율
| 보험 | 전체 요율 | 근로자 | 회사 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 4.75% | 4.75% |
| 건강보험 | 7.19% | 3.595% | 3.595% |
| 장기요양보험 | 0.9448% (건강보험료의 약 13.14%) | 절반 | 절반 |
| 고용보험(실업급여) | 1.8% | 0.9% | 0.9% + 고용안정·직업능력개발 0.25~0.85% |
| 산재보험 | 업종별 | 없음 | 전액 |
국민연금은 2026년 1월부터 9%에서 9.5%로 올랐고, 2033년 13%가 될 때까지 해마다 0.5%포인트씩 오릅니다. 건강보험료율은 7.09%에서 7.19%로, 장기요양보험료율은 0.9182%에서 0.9448%로 올랐습니다.
2027년 1월부터 바뀌는 점
| 보험 | 2026년 | 2027년 | 근거 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% (근로자 4.75%) | 10% (근로자 5%) | 국민연금법 부칙의 연도별 인상 일정 |
| 건강보험 | 7.19% | 7.19% (동결) | 2026.9.8 건강보험정책심의위원회 |
| 장기요양보험 | 0.9448% (건강보험료의 13.14%) | 0.9994% (건강보험료의 13.90%) | 2026.10.30 장기요양위원회, 시행령 개정 입법예고 중 |
| 고용보험(실업급여) | 0.9% | 0.9% (변경 발표 없음) | - |
위의 '적용 월'에서 2027년 1~6월을 고르면 새 요율로 계산합니다. 세전 월급 300만 원(비과세 없음)이면 국민연금이 7,500원, 장기요양보험이 820원 늘어 매달 약 8,300원을 더 냅니다. 건강보험료 상·하한액은 2027년 고시가 나오기 전이라 2026년 값을 그대로 썼습니다.
계산 방법
- 보험료 기준 보수 = 세전 월급 − 비과세 소득(식대 월 20만 원 이하, 자가운전보조금 등).
- 국민연금 = 기준소득월액(1,000원 미만 버림) × 4.75%. 기준소득월액은 상·하한 안에서만 인정됩니다. 2026년 7월~2027년 6월은 41만~659만 원, 그 전(2025년 7월~2026년 6월)은 40만~637만 원입니다.
- 건강보험 = 보수월액 × 3.595% (10원 미만 버림).
- 장기요양보험 = 건강보험료 × 0.9448% ÷ 7.19% (10원 미만 버림).
- 고용보험 = 보수월액 × 0.9% (10원 미만 버림).
계산 예시
세전 월급 300만 원에 식대 20만 원이 비과세라면 보험료 기준은 280만 원입니다. 국민연금 133,000원, 건강보험 100,660원, 장기요양보험 13,220원, 고용보험 25,200원으로 합계 272,080원이 매달 빠집니다. 여기에 근로소득세와 지방소득세가 따로 빠집니다.
알아 둘 점
- 건강보험료는 그해 보수로 다음 해 4월에 정산합니다. 성과급 등으로 보수가 늘었다면 4월에 추가로 낼 수 있습니다.
- 국민연금은 소득이 아무리 많아도 상한(2026년 7월부터 659만 원) 기준까지만 냅니다. 그래서 월 659만 원을 넘으면 연금 공제액은 313,025원에서 더 늘지 않습니다.
- 실제 고지액은 입사·퇴사 월의 일할 계산, 신고 시점의 보수월액에 따라 이 결과와 조금 다를 수 있습니다.
자주 묻는 질문
월급 300만 원이면 4대보험은 얼마인가요?
비과세가 없으면 2026년 기준 국민연금 142,500원, 건강보험 107,850원, 장기요양보험 14,170원, 고용보험 27,000원으로 합계 약 29만 1천 원입니다. 식대 20만 원이 비과세라면 약 27만 2천 원입니다.
식대는 왜 빼고 계산하나요?
월 20만 원 이하 식대는 비과세 소득이라 보험료 기준 보수에 들어가지 않습니다. 회사가 식대를 비과세로 처리하는지는 급여명세서에서 확인하세요.
2027년에는 얼마나 오르나요?
국민연금이 10%(근로자 5%)로 오르고, 장기요양보험료율이 0.9994%(건강보험료의 13.90%)로 오릅니다. 건강보험료율은 7.19%로 동결됐습니다. 월급 300만 원이면 매달 약 8,300원을 더 냅니다. 적용 월에서 2027년을 고르면 새 요율로 계산합니다.
회사 부담 고용보험은 왜 더 많나요?
실업급여 0.9%는 근로자와 회사가 같이 내지만, 고용안정·직업능력개발사업 보험료(0.25~0.85%)는 회사만 냅니다. 회사 규모가 클수록 요율이 높습니다.
산재보험은 왜 계산에 없나요?
산재보험은 전액 회사가 내고 업종마다 요율이 달라서 근로자 공제액에는 포함되지 않습니다.
계산 기준과 출처
- 보건복지부 - 2027년 장기요양보험료율 0.9994% 결정 (정책브리핑 2026.11.2) (확인 2026.11.12)
- 보건복지부 건강보험정책심의위원회 - 2027년 건강보험료율 7.19% 동결 의결 (2026.9.8) (확인 2026.11.12)
- 국민건강보험공단 - 2026년도 보험료율 인상 안내 (확인 2026.11.12)
- 국민연금법 부칙(법률 제20903호) 제4조 - 연도별 보험료율 (확인 2026.11.12)
- 국민연금공단 - 기준소득월액 상·하한액 (2026.7~2027.6 41만~659만 원) (확인 2026.11.12)
- 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 제12조 (고용보험료율) (확인 2026.11.12)
이 계산기는 2026.11.12 기준 공개 자료로 만든 참고용 도구입니다. 계산 결과는 공개된 계산 예시 9건과 맞는지 바뀔 때마다 자동으로 확인하고, 요율·제도 변경은 매주 공식 출처에서 점검합니다(마지막 점검 2026.11.12).
기준 변경 이력
예정된 변경
- 2027.01.01부터 반영 완료 국민연금 10%(근로자 5%), 장기요양 0.9994%로 인상, 건강보험 7.19% 동결
- 2027.01.01부터 발표 대기 건강보험 보수월액보험료 상·하한액 2027년 고시 (보통 연말 발표)
- 2027.01.01부터 변경 발표 없음 고용보험 실업급여 요율 0.9% 유지 여부 (요율 개편 법안 논의 중)
- 2027.07.01부터 발표 대기 국민연금 기준소득월액 상·하한 재조정 (보통 3월 고시)
지난 변경
- 2026.11.12 기준 반영 2027년 요율 추가: 국민연금 10%(근로자 5%), 장기요양 0.9994%(건강보험료의 13.90%), 건강보험 7.19% 동결. '적용 월'에서 2027년 1~6월을 고르면 새 요율로 계산합니다.
- 2026.11.12 기능 추가 모든 계산기에 결과 링크 복사, 결과 내용 복사, 공유하기 버튼을 추가했습니다.
- 2026.11.12 기준 반영 쓸모상자 공개. 계산기 10개를 2026년 11월 12일 기준 법령·고시·공식 발표로 만들었습니다.